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4月30日，中共中央政治局召开会议，会上审议了《中国共产党组织工作条例》，并强调要贯彻党管干部原则，坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，坚持正确选人用人导向，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。可见，做好干部选育工作，对党的队伍长远发展有着极为重要的战略意义。尤其是在当下全球国际局势复杂多变的形势下，唯有高度重视人才工作，大力选拔培育优秀干部，党的队伍才能永葆活力，党的事业才能生生不息。
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那么，如何建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍呢？笔者认为，可从“选、育、管、用”四个方面下功夫，念好四字经。
一是广开贤路，不拘一格“选”。在充满机遇和挑战的竞争年代，如何选人用人，选什么样的人、用什么样的人，事关国家的兴衰和党的事业的成败。因此，要树立正确的用人导向，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，彻底破除“数年头、抠台阶，挑毛病、讲完美，搞平衡、求稳妥”等各种不适时宜的用人观，大力营造“不拘一格选人才，敢为事业用人才”的新观念，全面客观地看待干部成长，真正让品行好、能干事、干成事的人有舞台；让想投机、善钻营、会取巧的人没市场。
二是实践锻炼，千方百计“育”。选人是前提，育人是关键。要树立加强干部教育培训和强化干部实践就是巩固党的执政基础、提高干部队伍活力的科学理念。通过制定干部教育培训计划、创新干部培训形式、鼓励支持干部参加学历教育等方式，促使他们不断开阔视野，增强思辨能力、洞察能力、分析能力，提高领导能力和领导水平。同时，要采取挂职锻炼、轮岗交流等方式，通过“压担子”“搭梯子”“加凳子”“腾位置”等多种途径，不断增强干部驾驭全局、解决复杂问题的能力，增长干事本领。
三是创新机制，多管齐下“管”。一方面，要坚持从严要求的管理原则，把从严治党、从严管理干部的要求落实到培养选拔干部工作的各个环节，通过创新健全的体制机制来规范干部队伍的日常管理，适时采取个别谈话等方式，及时了解掌握干部的综合情况，帮助其树立正确的世界观、价值观、权力观、政绩观，提高政治鉴别力和政治敏锐性。要综合运用党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督等多种行之有效的办法，全方位加强对干部的监督，保持健康作风。另一方面，要积极探索建立允许试错、宽容失误、容错免责的机制，明确容错纠错的总体要求、具体情形、认定实施程序、结果运用等事项，激励广大干部在改革创新中履职尽责、担当作为，让党员干部想为、能为、敢为。
四是大胆提拔，打破陈规“用”。 北宋时政治家包拯说：“常格不破，大材难得。”要把尊重人才成长的一般规律与尊重优秀人才脱颖而出的特殊规律结合起来，对那些看准了的、群众公认的干部要打破陈规、大胆使用。在选拔干部时，要严格结合其特色专长，切实安排到适宜的工作岗位上，以最大程度上的发挥干部的个人才能，做到人尽其才、人尽其用。要进一步深化干部人事制度改革，建立健全竞争机制、干部职务任期制、领导干部因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职等制度，为干部提拔使用提供更多的机会。
（作者：前锋区奎阁街道办事处 刘楠）
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